1、全面負責公司的人事行政事務和企業管理的組織領導和協調工作。
2、負責公司員工出勤、招聘、辭職、薪資變動等日常人事管理各事項完善實施。
3、按照職位工資標準和考核條例，負責組織對各部門和各職位管理人員進行工作績效考核，按照公司各項規章制度對全公司員工出勤、工作效果、勞動紀律、現場管理等進行考核。
4、協同生產部做好安全生產、環境保護和職業健康安全工作；
5、根據公司發展，結合公司組織架構，負責對公司各職位人員配置進行有效規劃和評估；對公司各中心、部門車間合理有效提出對員工增補需求，進行審核確認后組織招聘工作。
6、負責公司員工的培訓，提高員工的素質和業務技能水平及潛力的開發。進行員工考勤的監督和分析。
7、薪酬管理制度的完善和推行，負責對社會保險基金的繳納和員工工傷賠償事宜分析處理。
8、有相當的人事管理知識和豐富的人事管理經驗，能了解當地勞動力使用方針政策和社會保險業務，能根據公司的人力需求，及時吸納符合公司要求的員工；能對公司員工實施有效的人員管理；具備績效考核的知識和能力，有效的按期考核、評價各層次員工的業績；能與各層次員工進行廣泛溝通，了解員工思想動態和需求，穩定員工隊伍。
9、5年以上相關工作以驗。